Ausbildung Systemisches Coaching
Ausbildung Systemisches Coaching befähigt zur professionellen Prozessbegleitung als Systemischer Coach. Man setzt sich mit den systemtheoretischen, kommunikationstheoretischen und interventionstheoretischen „Hintergrundfolien“ des Systemischen Ansatzes auseinander. Man erwirbt aber vor allem praktisches Wissen durch Erfahrungslernen: Ausbildung Systemisches Coaching bedeutet für uns, dass Sie als TeilnehmerIn im Rahmen der Systemischen Ausbildungsseminare viel Raum haben, selbst von uns gezeigte Herangehensweisen (Methoden, Techniken) in einem geschützten Rahmen ausprobieren zu können. Wertschätzende Feedbackprozesse und Reflektionen sind ebenso Bestandteil unserer „Ausbildung Systemisches Coaching“.
Ausbildung Systemisches Coaching bieten wir in drei Modulen an - drei Stufen des Ausbildungsweges. Sie starten Ihre Coaching-Ausbildung mit dem 1. Modul: In 9 Tagen machen Sie sich mit Systemischem Denken und Handeln vertraut. Anschließend setzen Sie Ihre Ausbildung in Systemischem Coaching im Rahmen des 2. Moduls fort: Diese berufsbegleitende Ausbildungsstruktur ermöglicht Ihnen, die Lerninhalte parallel in Ihrer beruflichen Rolle und als Coach anwenden zu können. Gleichzeitig ist im Rahmen der Ausbildung Systemisches Coaching Zeit vorhanden, Ihre Erfahrungen in der Praxis zu reflektieren. Schließlich werden Sie in ihren ersten Berufsjahren als Coach von uns im Rahmen des 3. Moduls durch Supervisionsseminare in der Kleingruppe weiter begleitet.
Systemische Ausbildung in Bayern - prüfen Sie das INSYS-Angebot!
Systemisches Coaching hat sich in den letzten Jahrzehnten entwickelt und basiert im wesentlichen auf folgenden Grundlagen:
- Systemische Familientherapie: Diese Therapieform eröffnete neue Zugänge. Stand vormals immer einzig und alleine die Einzelperson im Fokus des Therapeuten, wurde nun der Blick auf den relevanten Beziehungskontext (Familie) gerichtet. Fragen nach Kommunikationsmustern und Beziehungsmustern traten in den Vordergrund. In der bayerischen INSYS-Ausbildung Systemischer Coach erfahren und erlernen Sie basale Herangehensweisen aus diesem therapeutischen Ansatz. Familientherapeutische Tools wie das zirkuläre Fragen sind längst im Bereich der Teamentwicklung und Management-Ausbildung angekommen.
- Systemische Organisationsberatung/-entwicklung: Gruppendynamische Ansätze und Ansätze aus der Betrachtung von Organisationen als komplexe soziale Systeme (Organisationstheorien) stellen eine zweite wichtige Grundlage für die Kompetenz im Systemischen Coaching dar. Hier spielen Ansätze aus unterschiedlichen Schulen der Organisationsentwicklung eine wichtige Rolle. Bei INSYS und bei unseren Ausbildungsseminaren orientieren wir uns an der "Wiener Schule der Organisationsentwicklung".
- Schließlich sollte ein Coach über Führungswissen und nach Möglichkeit auch über eigene Führungserfahrung verfügen: In der Beratung bzw. im Systemischen Coaching von Unternehmern und Führungskräften spielt dieser Kompetenzbereich eine wichtige Rolle.